Um “RH” pra chamar de seu!
Face ao cenário do Mundo VUCA, que é o acrônimo de Volatility (Volatilidade), Uncertainty (Incerteza), Complexity (Complexidade) e Ambiguity (Ambiguidade), e em se tratando de pequenas e médias empresas, nosso público alvo, constata-se que nessas organizações, de um modo geral, há grandes oportunidades e necessidades de investimento na gestão de pessoas.
Pensando nisso a FBC Consultoria Empresarial criou um produto estratégico para atender a essas necessidades, sobretudo humanas, visando às médias e pequenas empresas com projetos e soluções sob medida para a excelência da gestão de pessoas!
Dessa forma sua empresa terá um RH para chamar de seu! Faça um contato e agende a nossa visita técnica, que lhe apresentaremos o Programa RH In Company.
RH in Company
O Programa RH in Company é a solução estratégica para questões humanas, focado na melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos, da gestão das pessoas, da sua performance individual, grupal e empresarial, com investimentos justos e na medida que a sua empresa necessita.
É composto por temas específicos que darão subsídios para a implantação de qualquer um dos módulos disponíveis para atender à todas as necessidades de gestão de Recursos Humanos da sua empresa, num determinado tempo, com serviços customizados, adequados ao planejamento e orçamento da sua empresa, possibilitando a livre escolha de qualquer módulo, conforme sua prioridade.
Por que investir no RH in Company?
- Para ser uma empresa mais profissional e competitiva;
- Evitar retrabalhos, desperdícios e desvios;
- Otimizar os investimentos;
- Reduzir os custos com pessoal, e diversos custos invisíveis (da falta de motivação e engajamento das pessoas, dos desgastes do dia a dia, do despreparo, da falta de integração e harmonia no trabalho, da falta de capacitação, do atendimento sem qualidade, das falhas de comunicação entre pessoas e setores, do baixo desempenho, da falta de comprometimento e do sentimento de pertencimento, etc.);
- Evitar criar uma estrutura de RH, onerosa, para dar suporte ao negócio;
- Melhorar a performance organizacional balizada em Indicadores;
- Ter um investimento mensal customizado que caiba no orçamento da empresa;
- Investir os recursos em cada Módulo conforme a necessidade e planejamento orçamentário.
Para tanto, sua empresa contará:
- Com um Profissional Sênior, experiente e especialista na área de RH, para atuar dentro da sua empresa;
- Por um período determinado, atendendo caso a caso, conforme a sua necessidade;
- Desenvolvendo o trabalho em conjunto com a sua equipe, fazendo, inclusive, transferência de tecnologia de RH;
OBS.: Para cada Módulo será elaborado do um Plano de Ação com acompanhamento sistemático, cronograma de evolução e prestação de contas dos serviços contratados e executados.
Conheça o que cada Módulo pode agregar à sua empresa.
História, Cultura, Clima e Ambiência Organizacional
Fazemos o levantamento e registro da história da empresa e memorial transformando em um documento empresarial, inclusive para a Integração de Novos Colaboradores.
Usamos o método do Storytelling para fazer a melhor narrativa da história da empresa.
Conhecer a cultura e o clima da sua organização, por meio de pesquisas, entrevistas e observações in loco, favorecem a tomada de decisões com base em fatos.
Política de Remuneração (Fixo + Variável + Benefícios)
Fazemos a análise diagnóstica da organização, dos cargos, dos processos e sistemas, visando estruturar um sistema para recompensar os colaboradores de acordo com seus cargos e desempenho. A remuneração não envolve apenas salários, mas outros fatores como benefícios e adicionais.
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Ter uma política de treinamento e desenvolvimento de pessoas na empresa é crucial para a otimização dos recursos a serem investidos, visando a melhoria da performance do colaborador e das equipe de trabalho. Ministramos treinamentos técnicos e comportamentais para formar sua própria mão de obra, com a identidade do seu negócio, alinhada à Missão, Visão e Valores da empresa, Treinamento de Integração de Novos Colaboradores, Seminário intersetoriais para melhoria da interação, comunicação interna, conhecimento dos processos internos e melhoria dos relacionamentos (líderes e colaboradores).
Avaliação de Desempenho
Criamos e desenvolvemos uma política de avaliação baseada em metodologia compatível com a cultura organizacional, a qual norteará o processo avaliativo e a disseminação das premissas de avaliação de desempenho.
Capacitamos os gestores e colaboradores para o processo de avaliação, bem como treinamos para a realização do feedback.
Adequação de Perfil dos Colaboradores
Realizamos avaliação do colaborador por meio de entrevistas, dinâmicas, avaliação psicológica para definição do perfil atual. Após análise comparativa do resultado da avaliação do colaborador, com os requisitos exigidos para o cargo, identificamos os gaps (lacunas) de desenvolvimento, para os quais apresentamos recomendações de ações de treinamento e desenvolvimento focadas nas reais necessidades do colaborador da empresa, para adequação e melhor performance e resultados no cargo atual.
Motivação e Qualidade de vida no Trabalho
Realizamos atividades e/ou exercícios laborais, para vitalização, alongamento e/ou relaxamento, visando a melhoria do bem-estar físico e psicológico, para melhoria do rendimento profissional.
Implantamos campanhas motivacionais promovendo desafios para maior engajamento e comprometimento dos colaboradores.
Mentoria em RH
Fazemos análise de perfil do profissional de RH da empresa, visando Tutoriar o profissional em formação, ou promovido recentemente, ou iniciante na carreira, para atualização e/ou desenvolvimento profissional. Trata-se de uma ferramenta de desenvolvimento profissional que consiste na ajuda oferecida por alguém experiente a outro com menos experiência ou iniciante.
Assessorar tecnicamente os profissionais de RH da empresa cliente, visando qualificá-lo continuamente para sua maturação profissional e pessoal, prestando orientação técnico-profissional.
Seleção com avaliação psicológica – Cargos de Gestão e Liderança (Média Chefia e Supervisor)
Realizamos processo seletivo para cargos de liderança, com entrevistas, dinâmicas de grupo e avaliação psicológica para a indicação de três candidatos, em média, para a vaga solicitada. Garantia de 90 dias para reposição de outro profissional, sem custo adicional.
Desenvolvimento de Lideranças e Processo de Coaching
Realizamos Workshop para Desenvolvimento de Líderes, conforme escopo e conteúdo a ser alinhado com a empresa. Foco na eficiência da gestão das pessoas para melhores resultados da equipe, a partir do autoconhecimento (limites e potencialidades)
Avaliamos o perfil de liderança para subsidiar o processo de Coaching.
Responsabilidade Social e Voluntariado
Assessoramos a gestão sobre ações socialmente responsáveis que podem ser associadas à marca da empresa, como estratégia de promoção da imagem institucional.
Elaboramos projetos de responsabilidade social empresarial, alinhados aos Objetivos de Sustentabilidade do Milênio e/ou política de gestão interna.
Implementamos e administramos projetos sociais e de voluntariado.