Um dos ativos mais significativos das organizações é o capital humano. Somente as pessoas são capazes de promover as mudanças, inovar, aprimorar os processos, negociar com os clientes, e assim fazer com que a empresa se mantenha a frente do mercado.
O primeiro passo para ter uma equipe diferenciada é conduzir um processo de seleção de pessoas estruturado, que seja capaz de atrair profissionais realmente afinados com a estratégia da empresa.
Pensando nisso, a FBC utiliza-se das mais reconhecidas técnicas de pesquisa e avaliação de candidatos para identificar, selecionar e integrar profissionais com qualificações e competências compatíveis às necessidades apresentadas por cada cliente.
Todo o processo é cuidadosamente desenhado e as etapas são definidas em conjunto com o cliente, de maneira a atender aos critérios de prazo e qualidade prezados pela FBC. Como resultado, oferecemos ao nosso cliente candidatos experientes e capazes de se adequar às necessidades e valores culturais e organizacionais.
Utilizando avaliações psicológicas podemos fazer o mapeamento de informações acerca das capacidades, habilidades, traços de personalidade e interesses dos indivíduos que desejam ocupar ou que já ocupam determinadas funções nas empresas. Este produto pode ser utilizado de forma isolada, para clientes que não desejam abrir processo seletivo ou que já possuem currículos de profissionais em potencial para uma determinada vaga.